教員採用試験の教職教養とは？他科目との違いやよく出る問題・勉強方法を解説
教員採用試験の中でも、多くの受験者が悩むのが「教職教養」です。
教育原理・教育法規・教育時事など幅広い分野から出題される教職教養は、他の専門科目とは異なる対策が求められます。
この記事では、教職教養の特徴や他科目との違いやよく出る問題の傾向、効率的な勉強方法を詳しく解説します。
初めて受験する方や、教職教養の対策に不安がある方は、ぜひ参考にしてください 。
教員採用試験の教職教養とは？何割取ればよい？他科目との違いも解説
「教員採用試験の教職教養って何割正解しなければいけないの？」と気になる方も多いでしょう。
まずは、教員採用試験の教職教養における概要や他科目との違いについて以下のとおり解説します。
- 教員採用試験の教職教養とは
- 教職教養と一般教養との違い
- 教職教養と専門教養との違い
教員採用試験を初めて受験する方は、試験の概要を事前にしっかり押さえておきましょう。
教員採用試験の教職教養とは
教職教養は、教員として必要な基本的知識や理念、法規を問う科目です。
主に以下ジャンルにおける問題が出題され、教員としての資質や理解力が試されます。
- 教育原理でよく出る問題
- 教育法規でよく出る問題
- 教育心理でよく出る問題
- 教育史でよく出る問題
- 教育時事でよく出る問題
出題形式や配点は都道府県によって異なるものの、筆記試験の中でも特に出題数が多く、重要度の高い科目です。
合格には6〜7割以上の得点が必要とされるため、それぞれの分野においてバランスの取れた学習が欠かせません。
教職教養と一般教養との違い
教職教養と一般教養は、出題される分野の性質が異なります。
一般教養では、義務教育に含まれる以下主要5科目の教科が中心に出題されます。
- 国語
- 数学（算数）
- 英語
- 理科
- 社会
受験者の基礎的な学力が求められるため、何年も前に学習した内容を「思い出す」工程が必要です。
一方、教育に特化した知識が問われる教職教養では、教員としての専門的な理解や判断力が求められます。
教職教養は、より教職志望者らしい知識が問われる点で差別化されています。
教職教養と専門教養との違い
教職教養と専門教養は、出題される内容の深さ（専門性）に違いがあります。
専門教養は、自分が志望する教科に関する専門的な知識を問う科目です。
数学科志望であれば数学、国語科志望であれば国語の知識が出題されます。
対して教職教養は、どの教科を志望する受験者にも共通して課される科目で、教育全体に関わる基本知識が問われる問題です。
教職教養は全受験者が共通して学ぶべき「教員としての基礎」であり、専門教養は「教科の専門性」を深める位置づけと認識しておきましょう。
教員採用試験の教職教養でよく出る問題とは？分野別に解説
教員採用試験の教職教養でよく出る問題について、以下のとおり分野別に解説します。
- 教育原理でよく出る問題
- 教育法規でよく出る問題
- 教育心理でよく出る問題
- 教育史でよく出る問題
- 教育時事でよく出る問題
それぞれの分野では、どういう問題がよく出題されるかチェックしましょう。
教育原理でよく出る問題
教育原理でよく出る問題は、教育の目的や理念、教育基本法に基づく内容です。
主に「生涯学習」「教育の機会均等」「教育の目的と目標」などがよく問われます。
中でも教育基本法第1条〜第6条の条文理解は頻出テーマであり、条文の穴埋めや正誤問題として出題されるケースも多いです。
「教育の機会均等」に関する条文内容が選択肢として並ぶケースが多く見られるため、重点的に復習しておくと良いでしょう。
教育法規でよく出る問題
教育法規でよく出題されるのは、以下ジャンルに関する条文についての問題です。
- 学校教育法
- 地方公務員法
- 学習指導要領など
特に「義務教育の期間」「教員の服務」「懲戒処分の種類」などが定番の出題テーマです。実務に直結する内容が多く、用語の意味や適用範囲の正誤を問う問題が目立つ傾向にあります。
教育心理でよく出る問題
教育心理でよく出るのは、学習理論や発達段階に関する理論の問題です。
例を挙げると以下の問題などがあり、子どもの心理的変化や指導への応用を問うケースも多く見られます。
- ピアジェの発達段階
- ヴィゴツキーの最近接発達領域
- スキナーのオペラント条件づけ
理論名と提唱者をセットで覚えつつ、具体例を交えた設問に対応できるよう、内容をしっかり理解しておきましょう。
教育史でよく出る問題
教育史では、日本と西洋の教育思想家・制度の変遷に関する問題がよく見られます。
国内では「学制発布（1872年）」「教育勅語」「戦後の六・三・三・四制」などの歴史的転換点、西洋では「ルソー」「ペスタロッチ」「デューイ」などの教育思想が頻出です。
年代や人物の主張を問う選択肢が多く、語句の並び替え問題もよく出題されるため、時代の流れに沿って内容を覚えておきましょう。
教育時事でよく出る問題
教育時事でよく出るのは、近年の教育改革や最新政策に関する問題です。
近年では、以下の内容に関する問題が出題されています。
- GIGAスクール構想
- いじめ防止対策推進法
- 教員の働き方改革
- 生成AIの活用と課題
新聞や文部科学省の発表資料から問題が出題されることも多いので、定期的にニュースをチェックする習慣をつけましょう。
教員採用試験における教職教養のおすすめ勉強法
教員採用試験の教職教養対策を行うときは、以下のポイントを意識して勉強計画を立てましょう。
- 活用するテキストや範囲を決めて集中して取り組む
- 過去問で学習した内容を自分なりにランク分けする
- テキストだけでなく動画コンテンツを活用する
それぞれのポイントについて具体的に解説します。
活用するテキストや範囲を決めて集中して取り組む
教職教養は出題範囲が広いため、最初に使用するテキストを1〜2冊に絞ることが重要です。
テキストや参考書を用意しすぎると、結果的に時間が足りなくなり、どれも中途半端になってしまうリスクが高まってしまいます。
範囲を限定して反復学習する場合、知識が定着しやすくなり、現実的かつ効率的な学習計画を立てやすくなります。
数多くの参考書や学習コンテンツに手を出しすぎず「このテキストを完璧にする」という意識で取り組みましょう。
過去問で学習した内容を自分なりにランク分けする
過去問での学習が一通り完了したら、次は内容を自分なりに以下のとおりランク分けしましょう。
- 理解度が高い/ほぼ毎年のように出題されている「Aランク」
- 概ね理解できている/ある程度の周期で出題されている「Bランク」
- もう少し学習が必要/数年に一回しか出題されない「Cランク」
- 内容をまだまだ理解できていない/ほとんど出題されていない「Dランク」
今までに学習した内容、解いた問題を頻度ごとにランク分けすると「自分が今優先すべきジャンルやテーマ」を明確にしやすくなります。
ランク付けした内容は1箇所にまとめておき、復習に使うノートとして活用しましょう。
テキストだけでなく動画コンテンツを活用する
教職教養の内容は抽象的な部分も多いため、テキストだけで問題の本質を完璧に理解するのは困難です。
「文字だけで理解するのは難しい」と感じたら、目と耳を同時に使える動画コンテンツでの学習を試してみましょう。
YouTubeのチャンネルには、教育法規や教育心理をわかりやすく解説しているチャンネルが数多く存在します。
苦手分野の対策を動画コンテンツで補うと、テキストだけでは得られない「感覚的な理解」が深まるのも大きなメリットです。
教職教養の学習に動画コンテンツを取り入れるときは、数多くのチャンネルを選びすぎず、1〜2つに絞って集中的に理解を深めましょう。
教員採用試験の教職教養に関してよくある質問
最後に、教員採用試験の教職教養に関してよくある質問へ回答します。
- 教職教養の勉強は何から順に行えばよい？
- 教職教養は過去問やアプリだけでも合格点が取れる？
- 教職教養でわからない問題はどうやって調べれば良い？
それぞれの質問に対する回答についても、記事のおさらいとして目を通しておきましょう。
教職教養の勉強は何から順に行えばよい？
教職教養の勉強は、出題頻度の高い分野から始めるのが効果的です。
特に「教育原理」や「教育法規」は出題数が多く、法的根拠や教育理念を問う基礎となるため、優先的に学習へ着地すると良いでしょう。
次に「教育心理」「教育史」の対策を行い「教育時事」で最新情報を補完する流れがおすすめです。
しかし、教職教養の勉強の進め方は人によっておすすめな方法が異なるため、迷っている方はプロへの相談も検討しましょう。
教職教養は過去問やアプリだけでも合格点が取れる？
教職教養の勉強自体は、過去問やアプリだけでも十分に行えます。
しかし、設問内容や問題の本質を理解するためには、用語一つひとつを丁寧に解説しているテキストや動画コンテンツの活用が必要不可欠です。
過去問は頻出テーマの傾向把握に、アプリはスキマ時間の確認や暗記に向いているものと認識しておきましょう。
教職教養でわからない問題はどうやって調べれば良い？
教職教養でどうしても理解できない問題が出てきたら、まずは自分の中にある「わからない」を言語化するのが大切です。
言語化ができたら、GoogleやAI（ChatGPTなど）へ、今ある疑問を投げかけます。
投げかけた内容に対して「それってつまりどういうこと？」「具体例は？」といった形で、検索内容や指示文をどんどん具体化していきましょう。
わからない問題に対して嫌悪感を抱かず、理解できないポイントがクリアになるまで深掘りし「原因」となっている箇所へ辿り着くのがポイントです。
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